Social Assessment – 社会评估所需列表
1) Factory Recruitment Policy –工厂相关招工政策
2) Labor contacts & Personal File with ID copy for all employers (permanent and temporal) -工厂现有员工（包括合同工和临时工）的劳动合同&附身份证复印件的个人档案
3) Attendance Record (Working - hours/Overtime
1.营业执照或相关证书
2.当地政府允许的加班政策或综合工时的批文
3.电工或其他特殊工种的上岗资格证书
4.电梯安全营运证
5.消防栓、灭火器的定时检测证明
6.厂房、办公楼、宿舍、餐厅的安全验收许可及消防演习记录
7.饮用水质量检测记录
8.急救人员培训合格证
9.工厂相关招工政策
10.工厂现有员工（包括合同工和临时工）的劳动合同&附身份证复印件的个人档案
11.所有员工的出勤记录（需包含工作时间、加班时间、休假记录等）：电子考勤或手工考勤
12.薪水发放记录&
Quality Audit -工厂评估所需文件清单
1) Copy of Certification Document for ISO9001 / QS9000 (if it is certified or in the process of being) - ISO 9001 / QS 9000 认证证书
2) Organization Chart and Job Description (this document must be provided to QA of Auchan whil
欧尚验厂需要准备的资料如下：
此次拜访主要是评估一下三个部分：
1.质量评估 – 工厂的质量管理和生产能力评估
2.社会评估 – 工厂的社会组织结构
3.环境评估 – 工厂的环境组织结构
评估的程序：首先，将与贵厂管理层进行会议讨论，包括董事，生产经理，质量经理和销售行政，确认各项文书；然后依据贵厂提供的“生产流程表”逐一参观整个生产流程。
为了提高效率，您将收到随函附上“工厂信息表”和“社会责任评估所需文件清单”供贵厂在我方来访前准备。如果贵厂能够在我方来访前将“工厂信息表”填妥
欧尚内部培训内容
一. 人力资源培训介绍
二. 欧尚人力资源管理的原则
三. 欢迎和融入新员工
四. 培训
五. 沟通的技术
六. 会议主持
七. 面谈的技巧
八. 员工管理的工具
九. 中国劳动人事管理规定
十. 欧尚工会及党团组织
十一. 我开始管理我的部门
十二. 现状分析
十三. 部门经理的任务
十四. 良好培训之原则
十五. 欧尚的内部人事管理规定
十六. 欧尚的工资与福利制度
十七. 商场业绩奖
十八. 厂方促销人员的管 
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是极具规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有最大的产品开发和设计中心，至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，同行业位居欧洲的首位和全球第二位。
近两年来，考虑到国际品牌的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，最初由最严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公证行共同来执行它的全球社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处
请提供以下资料，以供审核：
Please provide the following documentation or records for review:
1．________________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records fo
法国迪卡侬公司总部设在法国北部，公司于1976年由 Michel Leclercq先生（现任集团董事长）在法国设立，同时开了运动用品超市的新概念。今天，迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是极具规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有最大的产品开发和设计中心，至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，同行业位居欧洲的首位和全球第二位。
a.迪卡侬是运动用品的设计师和国际品牌的创建者
迪卡侬公司拥有法国第二大的产品开发和设计中心（仅次于雷诺汽车）。中心的1500名专业技术
Oxylane集团介绍：2008年迪卡侬集团正式更名为Oxylane集团。
由Michel LECLERCQ先生于1976年在法国创立，集团集研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体，涉足两大领域，是全球体育用品的设计者和品牌的缔造者同时也是运动用品的零售商。
Oxylane集团由两部分业务构成，即打造全球运动产品品牌和地区、网上的零售。这两部分业务和Oxylane集团的各个部门都朝着一个共同的目标迈进，即激起对运动的渴望并将其普及到大众。
截至2011年底，Oxylane集
OXYLANE验厂审核结果等级（Audit Level）由审核中出现的最差审核点决定：
1、若审核点中最差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZERO TOLERANCE——不能容忍”；
2、若审核点中最差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、若审核点中最差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、若审核点中最差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTA
OXYLANE集团需要对其供应商进行OXYLANE验厂，具体审核文件内容如下：
1．营业执照、国税和地税登记证、
2．厂规、厂记
3．工厂平面图
4．全体员工的劳动合同
5．所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
6．社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
7．其他政府部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文）
8．全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
9．新进员工以及转换 
Office depot 验厂结果共分为5个等级
Office depot 验厂对审核结果有明确的等级划分：
Denied access: 拒绝
A follow up assessment will be required within 30 days.
Zero Tolerance: 零容忍
Please contact your agent / vendor immediately.
Major progress Needed: 需要重大改进
Correct
Office Depot公司成立于1986年，总部设在佛罗里达的Delray海滩。是世界上最大的办公用品销售商之一，提供的服务满足世界范围的顾客的需要。Office Depot在零售、合约销售、目录销售及电子商务等多种营销渠道中均处于领先地位。Office Depot在纽约证券交易所上市，列于标准普尔500指数。
公司凭着便利的服务和低廉的价格在80年代末和90年代中收入飞速增长。在1991年4月，该公司与办公俱乐部合并，巩固了公司作为北美洲最大的办公用品零售商的地位。1992年，当公司合并了加拿大 