Macys验厂工资与工时
工厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采
Macys验厂审核项目
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿劳工IL
三、胁迫与骚扰CH
四、不歧视DI
五、最低工资WM
六、加班工资OW
七、加班时间OT
八、社会保险SB
九、福利OB
十、监测与守法
十一、 卫生与安全HS&DO
十二、 宿舍DO
十三、 环保PE
十四、 分包Sub
十五、 其它要求OL
Macys社会责任验厂内容清单
1. 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转帐记录
2. 全体员工的劳动合同
3. 全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
4. 生产设备清单及特种设备的验收、检修记录，各种特种设备年检记录或使用许何（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如*车驾驶、电工证）
5. 厂规、厂记和员工奖惩记录
6. 社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
7. 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
Macys、MMG及FMG释义
要明白三者间的关系，首先必须要了解其总集团公司——美国联合百货公司（Federated Department Stores, Inc)
Federated Department Stores, Inc 成立于1929年，总部位于辛辛那提，在34个州、关岛和波多黎各拥有460家商店，是美国领先的大型百货零售商之一。当时是由Abraham & Straus and F&R Lazarus (along with its Cincinnati
Macy's验厂之质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and
Questionnaire
评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B. Field audit 实地评估
1. Opening meeting with management 召开管理层会议
2. Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表
3. Review the FQA programme 审
MMG工厂安全手册（二）
（一）在工厂范围内，员工必须佩戴厂方核发及附带照片的身份证件（阶段 1 安全标准 - 必须在 2005 年 12 月 31 日之前完成）。
要求
·至少应发给员工一张硬卡证件，卡上注有姓名、部门并附有照片。（请参见图示）
·员工入职时，必须告知其在厂区内要随时佩戴证件。
·厂方应制定程序，取消已离职员工的身份标识及其进入厂区和使用厂方设备的权限（证件、钥匙卡等）
附加安全建议（标准1）
·虽然可以使用“自制的”硬卡证件（请参见表格附录中的表格 A），
MMG工厂安全手册（一）
前言|国海关及商贸联合反恐计划|安全计划总览|工厂阶段性安全标准
亲爱的 MMG 供应商：
我们以极大荣誉向各位介绍MMG工厂安全手册：要求及建议。自 2002 年以来，MMG 一直为美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT) 积极的认可成员。在加入这一重要计划后，MMG 全公司连同供应链合作伙伴，采取了大量措施加强保安标准。
本手册是新近制定，为了进一步提升生产场所的保安。仔细分析供应商和厂商的反馈意见后，我们发现最普遍的安全问题并非缺乏完善安全措施的意识，而
企业在进行梅西验厂时应注意以下问题点：
1、童工
不得雇佣年龄小于15岁的人士（若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
2、强迫劳工
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。
3、骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4、反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其 
Boots验厂过程中工厂需要注意以下事项：
1. 高噪音的岗位不能有孕妇，要注意员工是否怀孕，注意机器是否噪音超标需要带耳塞。
2. 应急灯的安装需要注意位置，安装的位置要合理的。
3. 注意有卷轴的机器的皮带处必要有外壳外罩，防止机器皮带断掉时不能伤及员工。
4. 注意饮水机和水桶摆放的位置，不能在走火通道内影响通道。
5. 注意消防栓，灭火器等消防设备下面不能有垃圾或者杂物，工具等，用黄线在下方划黄色圈圈。
6. 注意宿舍内无人时，即员工离开宿舍前必须把正在用电的电
Boots验厂审核过程中在员工访谈环节审核员有可能会就以下问题对工人进行提问（仅供参考）：
1. 工作証/喝水要不要付钱?
2. 上班时间，加班时间?
3. 工资，底薪, 加班費?
4. 主管的人品? 對公司有什麼意見?
5. 工资怎么发? 打卡还是现金? 什么时候发?
6. 做错事的处罚方式?
7. 员工之间的关系（有没有吵架或者打架）?
8. 工厂有没有扣生活费/住宿费?
9. 之前在什么工厂，跟这个工厂有什么区别?
10. 星期六有没有上班
Boots验厂关于质量体系方面的部分要求如下：
1. 所有来料的检验标准，最近一年的检验记录；
2. 所有成品的检验记录；
3. 仓库里物料标识要清楚；
4. 生产线上的小样；
5. 机器的操作说明及保养记录；
6. 客人投诉的解决方案；
7. 生产记录（生产日报表,仓库收发记录,QC检查记录等）
SA Audit Document List Boots验厂社会责任审核所需文件清单：
1、Floor plan 厂区平面图
1) 附加厂房的消防逃生图和宿舍的消防逃生图，
2) 工厂和车间的每层楼都要张贴至少一份逃生图，逃生图上标明灭火器、消防栓和紧急出口的标志，并且一定要有站立点的标记
2、Business registration certificate 营业执照
1) 不可以过期,
2) 如果执照上的公司名称和地址和现正在使用的不符 
GUESS验厂过程中的关键问题
GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，在对自己的供应商评估时，GUESS除了在一些问题上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容，那最好的办法就是从CSCC下手。
CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问，对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解，在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对 