Hugo boss验厂审核内容介绍：
1. 符合工作时间规定： 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，工厂每七日须为雇工提供一日休息。
2. 符合环境管理要求： 工厂必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
3. 禁止滋扰或虐待劳工： 工厂须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
4. 禁止强制劳动： 工厂不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、
HUGO BOSS验厂之环境安全审核要求介绍：
1. 目的：保障员工及公司之生命和财产的安全，发现和消除潜在的健康与安全隐患，并使公司活动符合相关法律法规和SA的要求。
2. 适用范围：公司所有的员工及公司所有与健康及安全相关联的因素。
3. 定义
4. 权责
4.1 办公室负责人根据公司和法规的要求制定健康与安全检查制度。
4.2 各相关部门和负责人实施制度内容。
4.3 管理代表及工会代表监督制度的执行。
5. SA记录
5.1 
1 委托进入信的内容
告知工厂检查的目的。在社会责任商业行为方面，NORDSTROM和它的商业合作伙伴一直致力于这项工作，希望所有的工厂通过社会责任检查发现存在的问题，提出改进方案，不断地完善自己的社会责任体系，使自己的商业经营行为能更好的与相关法律制度，商业行为准则相一致。
告知工厂由谁来检查，检查时间，检查的内容
从2003年11月份开始，所有为NORDSTROM生产的工厂都要接受一年一次的工厂综合检查，这个检查由NORDSTROM 委托的第三方公证行来进行，每12个月一次，具体时间
1 员工的背景调查是否包括以下几方面：
犯罪背景
经济财务背景/信誉报告
教育学历背景
驾驶纪录
居住证或身份证
吸毒和酗酒
2 是否定期对在职员工的背景进行调查，如果是，多长时间一次？
3 工厂四周是否有实体的栅栏来防止非法人员进入
4 集装箱装卸区是否有围墙或栅栏
5 是否有独立的包装区域
6 进出口，货物装卸存储区和停车区是否有照明灯
7 所有进出工厂的外来车辆及人员是否有登记记录
8 工厂是否在适当的地方采取下列安全措施
（一） NORDSTROM审核基本知识
从2003年11月份开始，所有为NORDSTROM生产的工厂都要接受一年一次的工厂综合检查，这个检查由NORDSTROM 委托的第三方公证行来进行，每12个月一次，具体时间取决于检查结果，检查主要包括三大部分：走厂，查看以前相关记录，管理人员和员工的访谈。
检查操作流程：
1 由第三方公证行到工厂检查
2 检查结果留给工厂一份，同时把检查结果也发送给NORDSTROM的社会责任部门
3 NORDSTROM 仔细审核检查结果以后，会准备纠正方案计划
4 N
NORDSTROM 的评估备忘录实际上是NORSTROM的社会责任部门为第三方评估人员提供的一份指导手册，这
份备忘录主要是为评估人员在实际检查和评估工厂所出现的问题，需要作出一个正确的等级界定时，而
提供了一个准确的依据。 此备忘录主要包括以下几项内容：
1 违反内容的确定，在工厂实际检查过程中，到底哪些行为是违反了NORDSTROM的商业行为准则呢，在此
都给出了明确的内容。
2 必要的纠正行动，工厂既然存在违反的行为，那肯定要有个纠正补救方案，在以后的工作中应该如何
NORDSTROM品牌的开始
在1887年，一个口袋里只有5美圆的16岁的小男孩，离开了瑞典的老家，来到了向往的纽约市，而这时他连一句英语也不会说，他就是.JOHN W. NORDSTROM.
刚去的那几年，对约翰来说是艰难的，为了生活他跑遍美国，从加洲到华盛顿。1897年的有一天，他无意间看到报纸上头版头条“阿拉斯加发现金矿”，第2天他毅然决定要去北方。
在阿拉斯加的日子不是那么容易，工作劳累,劳工蜂拥而至。但是在2年中，约翰赚到了13000美金，之后他来到了西雅图。
没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录 没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确定 篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)
最低工资法规
A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定
B
世界著名的高级奢侈品零售商 SAKS INC 第五大道将于近期在他们的旗舰第五大道纽约商场举行一个重大仪式，拉开了一系列的活动的序幕。Saks Inc 从 5,000 多个供应商处以非零售购买方式采购价值 9 亿美元的商品。就这9亿美元的采购量就可使SAKS INC成为供应商眼中的焦点。而把利润作为追逐的目标供应商，作为高级奢侈品零售商SAKS INC 其较高的采购价更是为众多供应商追捧。于其高采购价相成对比的也是其对供应商的高标准。
SAKS INC 的评估基本由CSCC执行，在
关注SAKS INC检查的CSCC
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
商业关系：CSCC的监督过程为客户提供了对其供
SAKS INC 最具魅力的采购商
作为世界著名的高级奢侈品零售商 SAKS INC被众多供应商所追捧。一家有百年的历史老店，有着丰富的底蕴。SAKS INC不仅在供应商
要求方面严格，同时也积极倡导平等、和谐的供购关系。
在SAKS INC对供应商采取突击性检查，而且在认证机构选择上选择了业内有名的CSCC，从多方面避免了供应商的弄虚作假行为。约束只
是一方面，SAKS INC 重视和尊重供应商。在CSCC进行突击性检查时，工厂有要求评估人员出示准入信的权利，（以下为SAKS INC 
Casino/卡斯诺 原是意大利的一个手工皮鞋品牌，1991年被卡斯诺国际（香港）实业有限公司收购后，公司开始有男女皮鞋、休闲鞋、凉鞋、靴子、男女装及男女皮包等皮具产品的生产和销售。
卡斯诺/CASINO品牌历史
来自于1991年从意大利的精湛手工casino，也曾经低迷一时。
19世纪五十年代，鸿利制鞋厂诞生，也是以平常的手工鞋为主，在创始人慢慢地打理之下，成为香港鞋业比较有实力的工厂之一。
时间的流逝让鸿利制鞋厂的开始寻求突破，一次意外的走访便
Casino验厂品质方面的具体审核内容如下：
1.Quality department(质量部):
(1).IQC non-check components list（IQC免检物料清单）
(2).Quality meETIng record（质量会议记录）
(3).Quality manual （品质手册）
(4).Procedure documents（程序文件）
(5).RoHS control procedure（RoHS管控程序） 