AEON永旺验厂-永旺集团旗下业务：
一、中国总部
1.永旺（中国）投资有限公司
2011年12月26日，永旺株式会社在北京成立了“永旺（中国）投资有限公司”（永旺集团中国总部）并于2012年3月1日正式启动。永旺集团中国总部在集团战略指引之下，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成
AEON验厂-永旺选择供应商的标准
永旺制造委托企业的选定
以永旺工厂调查的检查标准，根据COC的检测标准，选择可制造出安全安心的产品的厂家。
永旺AEON验厂供应商的行为规范
永旺在生产委托时设定的判断基准：在制造工厂工作的人员的安全、劳动时间、待遇、人权等是否受到保障。工厂环境，对于环境保护方面，都与各工厂进行协议。另外，各工厂还会接受来自永旺的监测及外部监测机构的检测。
AEON验厂员工访谈 :
我们知道，员工访谈是工厂验厂审核时非常重要的一个环节，也是问题频出的一个环节，员工回答问题不当可直接导致最终验厂结果失败，要改善避免这一情况，就要对验厂审核过程中员工访谈所涉及到的问题有深入了解，那么AEON验厂工厂审核中员工访谈都涉及哪些内容?下面为大家列举了一些AEON验厂中员工访谈环节所涉及的常见问题：
1. 你与我在工厂面谈，是否感到为难?如是，有什么相应安排与雇员面谈(电话聊络离开工厂合适的地方)
2. 工厂有没有培训你做这份工作?有否
永旺验厂品质的保证包括：设计管理、生产管理、实物检查的三阶段管理。
①设计阶段:说明书、样品、法规等的确认。
②生产管理:选定可以保证安全安心的产品的工厂。
③实物检查:AIC职员出差实施确认。
检查内容：
职责
项目 检查内容
设计管理 设计会议 ①过去的问题事例 ②法规的变更 ③式样的难易程度
商品审查会 ①式样书 ②样品 ③工厂调查 ④检验结果
生产管理
COC监督 ①童工劳动 ②强制劳
日本永旺AEON验厂品质管控检验：
永旺以严格高标准来选择生产工厂，除了生产工厂对产品进行严格的品质把控，另外还委托第三方进行严格的品质把控。这就是永旺的品质把控规范。
第三方检验
AEON验厂和其他验厂类似都是委托第三方检查机构进行品质检验；
检验内容包括：工艺书的内容确认、样品的品质检查、交货前检查。指定检测机构，SINO社等权威企业。
严格筛选工厂
能保证安全安心品质的“严格的工厂筛选”。在工厂检验时如果有任何一个不合格的项目，则不会让该工厂生
永旺是日本著名零售集团公司，为日本及亚洲最大的百货零售企业之一。作为日本顶尖零售企业，永旺集团旗下包括 AEON Co. Ltd. 及一百多间附属公司。AEON Co. Ltd.拥有逾30年经营零售业务之经验，尤以经营综合购物百货公司为其核心业务。
加强集团经营体制构建，并为持续不断的改革；坚持以顾客为出发点，追求和平的产业，大众的产业，地域产业并付诸实施，是永旺的行动方针和宣言，为顾客奉献丰富多彩的生活是每个员工的行动指南。
永旺集团旗下拥有：JUSCO吉之岛综合百货超市、MAXV 
李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。
1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。
1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。18
对每一个审核发现的问题，均会进行评价等级，主要有如下三个等级：
1、不能容忍的违约行为--ZT
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排生产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
不能容忍的违约例子包括使用未成年工人、强迫劳动、体罚、违反道德标准
Levi's期望业务合伙对象像个体人一样守法并遵守与其所有业务有关的法律要求。
1、工厂必须遵守和遵循任何相关法律判决。
2、工厂必须遵守和遵循有关原产地规则的法律和规定。
3、工厂必须了解原产国要求以确保符合这些要求。
注：工厂或其管理层被起诉并不意味着他们违法经营。如果该起诉是通过国家现有的法律途径提出的，则不存在对Levi's验厂《合伙人守则》的违反情节。
尽管Levi's允许工作时间安排具有灵活性，Levi's仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找不超过这些限制（获得适当补偿的加班除外）的业务合伙人。Levi's赞成合伙人每周安排60小时以下的工作时间。同时，Levi's将不使用每周工作时间经常超过60个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。
Levi's验厂《合伙人守则》对工作时间的要求是什么？
1、每周工作时间不得超过60个小时，超过60小时/周的每年不得超过8个星期（非连续）。然而，《合伙人守则》建议每周工作时间60 个小时以
Levi's将只与按照适用法律和当地制造或加工业现行惯例提供工资和福利的合伙人进行业务往来。
Levi's验厂《供应商守则》中对工资和福利的要求是什么？
工资
1. 如果一个国家的法律规定了法定最低工资和津贴，工厂对就所有工人包括领取计件工资的雇员遵守该法律。
2. 如果行业的现行工资高于最低工资，必须支付现行工资。
3. 如果一个国家的法律规定了加班工资率或加班费，工厂应遵守该法律。
4. 对于所有加班时间，应按法定费率向工人支付加班工资。
5. 如果一个国 
肯德基创始人--Sanders上校。1890年出生的上校一生充满着美国式成功的传奇，他年轻时做过各行各业的工作，包括铁路消防员、养路工、保险商、轮胎销售及加油站主等等，最后在餐饮业上找到了事业的归宿。当他在肯德基州经营加油站时，为了增加收入，他自己制作各种小吃，提供过路游客；生意由此缓慢而稳步的发展，而他烹饪美餐的名声也吸引了过往的游客，故肯德基州长于1935年封他为肯德基上校，以表彰他对肯德基州餐饮的贡献。上校最著名的拿手好菜就是他精心研制出的炸鸡。这个一直受人欢迎的产品，是上校经历了十年的调配，才得
肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京，从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。
1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。以此为起点，肯德基开始摸索，学习中国社会和市场，逐步打造具有中国特色的管理模式。 1992年全国餐厅总数为10家；到1995年，发展到71家。1996年6月25日，肯德基中国第100家店在北京成立。这是一个里程碑，标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。与此同时成长的是肯德基在中国广大消费者心目中的形象。1999年 