Reebok人权生产标准履行指南（一）
本书是一本关于履行reebok人权生产标准的指南（reebok标准）。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。
reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪
Alinea 验厂基本要求
1. 原材料，半成品，成品必须摆放在卡板上（垫板）不可直接放置于地上否则扣分。同时需要在上面贴标示卡（包括品名，PO No., 日期，检查人员签名）
2. 每一个独立的生产车间必须具备四个不同区域：生产区域，成品区域，不良品区域，待检验区域并有对应的标示卡竖立在每个区域。
3. 每一个item生产所用到的模具必须有编号：例如 item: Dome 4 . 可能需要模具3样。那就编号模具1-3 模具2-3 模具3-3。
4. 所有车
INTRODUCTION TO FACTORY AUDIT
Dear Supplier,
Within one week, an auditor will visit you to realize a factory audit.
This audit will allow Alinéa to know more about your organization and will be focused on production and quality processes. Also
Appendix 1- List of documents to prepare prior the audit
General
1. Company brief introduction 公司概括简介—人员/产量/产值/（品牌）市场分布
2. Business license 营业执照
3. Organization chart公司组织架构图－（相关人员名片）
4. Factory Map（公司）厂区/厂房平面图
Technical Compliance
1. ISO9001 certif
BJ's简介
BJ's批发超市（ 纽约证券交易所股票代码 ： BJ），通常称为简单地为BJ's，是一家仓储式批发超市，其经营范围主要在美国东海岸，以及俄亥俄州。 该公司在2010 年“财富“杂志美国500家最大上市公司中排名第232位。
截止2010年底BJ's在美国15个州运营187家会员制批发超市，共有员工23,500多名。其主要竞争对手是Costco和沃尔玛的山姆俱乐部。BJ's为会员提供加油、加气、家庭采暖料材配送、汽车租赁、度假套餐等特殊服务与其他会员制超市展
BJ’s零售俱乐部要求所有供应商遵照当地劳动法律和BJ’s零售俱乐部的商业行为准则。当本地或者行业管理高于准则的要求时，准则规定更高的标准更适用。
BJ’s零售俱乐部选择UL RS （前称为STR-RS）作为第三方社会责任审核机构到BJ’s产品制造的工厂进行BJ's验厂。要求所有的供应商与UL RS的审核员合作，提供证据准许审核员或者BJ’s的代表察看他们的工厂，以确保符合准则的要求。
BJ’s的准则适用于每一个呈送给供应商的订单。工厂，贸易商和BJ’s的
一．营业执照复印件；
二．环境管理体系
1. 环境影响评估记录
2. 环境因素识别表
3. 环境方针
4. 环境目标
5. 环境管理手册
6. 环境控制计划
7. 环境保护所有相关活动的记录
8. 相关环境法律法规
9. 员工环保知识的培训计划和记录
10. 若通过ISO14000认真，提供证书复印件
三．健康与安全管理
1. 消防培训计划
2. 消防培训记录
3
本“自我评估问卷”是为了加强供应商对社会及环境责任的关注，以及使供应商能够提供与其管理制度和实践相关的信息。
本问卷由 C 和 F 两大部分构成，每部分再分为三小部分，可以分别由不同的供应人员填写。
C 部分 公司层面的社会与环境责任
CB: 公司简况
CB1. 客户资料
（注：每位客户均需填写此表。仅供应商和指定客户拥有访问权限）
1. 合同种类：（一项或两项）产品或服务
2. 产品上是否标有客户名称或标志？
3. 如果是制造产品，请指出包括贵
E-TASC验厂供应商自我评估问卷(二)
CL: 劳工管理及道德行为
CL1. 管理层对劳工及道德的责任
1. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司的所有有关单位符合劳工法律、规章和准则？
2. 若“是”，请提供其联系信息：
联系人姓名：
职位/头衔：
地址：
电话号码：
传真号码：
电子邮件：
3. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合企业道德法律、规章和准则？
4. 若“是”，请提供其联系信息：
联系人姓名：
职位/头衔：
地址：
电话号码
CH1. 健康、安全及环境管理
1. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合环境法律、规章和准则？
2. 在过去 12 个月中，贵单位有否因健康、安全与环境管理上的突出成就而获得嘉奖或表彰？
3. 在过去 12 个月中，贵公司各有关单位有否发生过火灾、爆炸、工业事故、毒物泄漏或者其他牵涉职业健康安全与环境方面的事件？
CH2.健康、安全及环境管理（HS&E）政策及程序
1. a. 本单位是否有成文的健康与安全政策（或承诺声明）{可以是结合健康、安全及环境
FL1. 有关单位的联系信息(劳工及道德方面)
FL2.管理责任及历史
FL3.相关政策和规章制度
FL4.自由选择职业
1. 贵单位签有合同的员工占百分之几？
2. 贵单位是否使用外地或移民劳工？
3. 贵单位是否使用劳工招募机构来招募外国或移民劳工？
4. 若“是”，劳工招募机构的费用由谁支付？
5. 外国员工的旅游证件（如：护照、签证等）由谁来保管？
6. 任何劳工（包括直接或分包合同工）是否需要交存押金或身份证才能开始工作？
7. 过去 12 个月，贵单位的劳工有百分之
健康、安全及环境管理细节
FH1.健康、安全与环境管理方面的有关单位的信息
FH2.健康、安全及环境管理的责任和历史
FH3.职业安全与机器安全
1. 单位的业务是否牵涉以下的工序或操作？
1. 1. 易燃化学品及气体的使用 ？
1. 2. 高温作业？
1. 3. 带电作业 ？
1. 4. 电动工业机械器具操作 ？
1. 5. 接近高压容器的作业 ？
1. 6. 危险器具的使用 ？
1. 7. 员工进入狭窄空间
2. 贵单位是否设有制度措施，保护操作危险器械的员工的生命安全
Mohammad验厂审核文件
