我们都知道，ＣＶＳ审核要求有更新，审核一旦碰到ＣＶＳ零容忍问题，后果很严重。
那么，ＣＶＳ零容忍标准是什么？ＣＶＳ零容忍问题有哪些？
ＣＶＳ零容忍问题一旦碰到将直接被一票否决，出口企业在准备ＣＶＳ审核前务必要弄清楚哪些是ＣＶＳ零容忍问题，避免碰到雷区影响业务。 
3.36 食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录
Hygiene permit and hygiene inspection records for canteen facilities
3.37 在宿舍进行的疏散演习记录
Records of evacuation drills held in dormitory
3.38 宿舍设施的政府批文 / 许可证
Government approvals / permits for dormitory facilities
Philips 审核所需文件 (一般)
Request Document List for Philips Audit (General Information)
No. 项目与内容 Items 提供(Available) 复印(copied)
YES NO N/A YES NO
0.1 营业执照
Business license
0.2 公
PHILIPS验厂要求
道德贸易联盟基本守则
1. 自由选择职业
1.1 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。
1.2 不可要求劳工付“押金”或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后，可自由离职。
2. 遵重结社自由及集体谈判权
2.1 雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。
2.3 劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职 
下述文件应由工厂管理层(在适用范围内)提供,并作工厂审核之用。
员工人事文件
员工劳动合同/雇佣条款及条件
员工档案（包括求职申请，纪律处分记录等）
年龄证明文件（身份证复印件，出生证明, 健康证明等）
体检报告
工厂合法证照、工厂规程
营业执照、卫生许可证等所有合法证照
公司规章制度
工廠惩罚制度
工资记录及文件
TSC人权审核标准（一）
(questions marked with an X are considered a CRITICAL violation,which will require an immediate failure of the audit.)
Section 1---child labor(110 points can be earned)
第1 ---童工（可赚取110点）
1.1the facility does not engage in or su 
什么是路易·威登（LV） ？
Louis Vuitton （LV）是法国历史上最杰出的皮件设计大师之一。于1854年在巴黎开了以自己名字命名的第一间皮箱店。一个世纪之后，路易·威登成为皮箱与皮件领域数一数二的品 牌，并且成为上流社会的一个象征物。如今路易·威登这一品牌已经不仅限于设计和出售高档皮具和箱包，而是成为涉足时装、饰物、皮鞋、箱包、珠宝、手表、 传媒、名酒等领域的巨型潮流指标。路易·威登的做法就是坚持做自己的品牌，坚持自己的品牌精神，做不一样的东西，给大家提供一个真正的文化的东西，
LV验厂审核文件
1、事故记录薄
2、化学品清单
3、有关的当地法律和规定文本
4、 纪律处分日记簿
5、环保年检记录
6、当地社会保险局的宽免声明
7、工厂规则
8、消防演习记录
9、火灾撤离程序与示意图
10、消防设施检查记
11、消防设施安装检查
12、危险化学品处理规程
13、危险化学品储藏室记录
14、从事危险化学品工作的工人清单
15、健康和安全管理制度
16、工作时间纪录
17、个人的劳动合同
18、机器保养记录
19、机器操作规程
20、物料资料数
我们致力于打造中国最全面的验厂认证信息交流平台，有任何问题可以去验厂百科和验厂知道查询或提问，我们会及时回复最准确的信息。 相信有一点基础的客户都会知道要想通过LV验厂，一定不能雇佣童工，并遵守地方劳工法规，同时符合国际社会责任，劳动健康及安全标准！但是要想全面系统的准备资料和普查工厂硬件设施的话，就不仅仅是有一点基础可以做到的，这需要有丰富的验厂经验以及一流的专业素质。 下面简单介绍下LV验厂培训服务流程。
一、初次拜访客户签订合同
二、派遣顾问老师去进行初次模拟验厂，成立LV验厂小组，指出工厂需要
LV验厂对工资工时的要求
工资是工人们的衣、食、住、行；工时是工人们的身体安全保障。工资工时是LV验厂时的社会责任标准体现即人权验厂。
一、工资：
1. 工资以货代款的方式支付
2. 及时地拿到工资
3. 拥有一个标准工作周的最低工资
4. 法律法规赋予的福利
5. 怀孕的工人有法律规定的产妇权利
6. 扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能 提供一些可随意支配的收入
7. 入场前，提供给工人一些有关工资的计算和易懂的书面信息
8. 工人 
NBC 环球
供应商行为守则
NBC 环球承诺：
- 在业务的各个方面执行卓越的标准
- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
- 尊重人权
- 重视环境
我们期望 NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求 NBC 环球所有的产品供 应商至少符合以下标准：
童工 NBC 环球供应商不应该雇用童工。雇用 16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行 为守则，酌情立即终止合同。
强迫劳动 供应商不能强迫员工从事非自愿
Vendor Document Request List of 2012
NBCUniversal 审核文件清单
1. 工厂平面图 Site Layout
2. 公司营业执照 Business License
3. 厂长经理、在职安全主管人员的安全培训证书 Certificate of Safety Officer
4. 环境影响评价报告和批复 Environmental Impact Assessment (EIA) and Approval
5. 建设项目环保竣工验收（“三同时”, 
锐步（Reebok）人权生产标准
REEBOK HUMAN RIGHTS PRODUCTION STANDARDS
The Reebok Human Rights Production Standards reflect the relevant covenants of the International Labor Organization, input from human rights organizations and academia, and our own experience. 