ACCO Brands Corporation 承诺确保工作人员受到尊重和享有尊严，确保 ACCO Brands 供应链的工作条件安全，并确保生产流程对环境负责。ACCO Brands 期望其所有供应商、次级供应商和厂商都遵从所有法律法规以及本供应商行为准则。我们期望我们的所有供应商本着持续改善的精神，满足工厂审计所设定的最低期望，并随时间逐渐改善其环境和社会表现。
自由选择工作：供应商不得使用强迫性劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、债役劳工还是其他劳工。
童工：供应商不得雇佣未满 15 周岁、未达
在中国有很多工艺品、办公用品、文具用品会销往国外，有时会遇到客户要求做ACCO验厂，那么什么是ACCO验厂呢？ACCO验厂主要是针对人权方面的验厂，也是COC验厂的一种，ACCO验厂要求劳工就职自由，不能强迫劳动，不能出现童工，十五岁以下的工人都算童工，工厂不能出现歧视劳工的现像，工厂要保证劳工的健康和安全。对于从事特殊的工序的工人，ACCO验厂可能会要求工厂出示职业健康体检报告。ACCO验厂要求工人结社自由，工资福利要符合当地法律的规定，另外，工时上如果当地劳动法有规定，则要求七天至少休息一天。 
一般性常见问题：
1.1 什么是社会劳工整合项目（SLCP）？
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。目标是通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。 更多信息，请访问
1.2 什么是整合评估框架（CAF）？
整合评估框架包含三个要素：
1. 数据收集和验证工具（excel） - 收集验证工厂社会劳工条件的数据。
2. 验证协议（PDF）
社会劳工整合项目( Social& Labor Convergence Project，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。
其中，整体评估框架涵盖了有关
社会劳工整合项目（SLCP）验证
通过一个统一有效的整合评估框架，助您改善服装和鞋类供应链的工作条件。
随着经济全球化的发展，受廉价劳动成本的吸引，一些跨国公司纷纷将部分劳动密集型的产业转移到发展中国家。而发展中国家的劳动密集型产品为确保竞争优势，往往以压低劳动成本作为代价。劳动力成本低廉不仅意味着工资水平较低，更意味着诸如劳动者长期加班加点，医疗保险、养老保险和失业保险难以保障，及工作条件艰苦等各种社会问题的逐渐暴露，引发了利益相关方的强烈不满。许多以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新 
2019年5月10日，SAAS官网宣布：SA8000认证审核的监督审核频率由每6个月一次降低为每年一次。
SA8000变更通知，至此，传说已久的“取消半年一次的审核频率”的规定终于尘埃落定。这意味着被认证企业在获得证书之后，在3年证书周期之内，正常只需要再进行两次监督审核，而非目前的五次监督审核了。 
Inditex社会责任验厂 现场有十个“必须”，四个“不接受”，一个“不可以”要求。
Inditex验厂十个“必须”：
面料仓库必须干净通风，面料要放在托盘上。
辅料仓库必须整洁有序。
裁剪车间所有的夹具和剪刀必须在每次使用完毕后清点数量。
剪裁车间必须要有存放裁片的中转箱或架子。
必须要有足够的推车便于运输裁片。
缝纫车间的机台必须保持净整齐。
要求剪刀和镊子必须用绳子绑好。
车间必须执行换针管理系统，断针找齐之后才可以更换新针，同时做好断针记录
Inditex验厂的工厂结果会有四级：A级、B级、C级、D级。
A级，24个月内会进行再审核。假如第一次审核得A客户会对各种信息有怀疑，并马上会再审查一次是否作弊。
B级，18个月内会进行再审核。
C级，12个月内会进行再审核。
D级，不合格工厂，会给机会改进。6个月后会再审核一次。
如果不合格，该工厂不给使用。但是在已经有改进的情况下，但还是依然得D级的工厂。客户会再给一饮机会改进。如果在不通过。会进入黑名单的。
特别注意：评分时，假如分数越高，那就说明不合格的几率
Inditex验厂审核程序包括：Inditex验厂审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
Inditex验厂需准备以下文件的正本予以审核，并恳请允许复印样本。
1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)，包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
2. 工资表 (过去十二个月) ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
3. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）4 
对众多正在接受EcoVadis审核的企业，河南必维提醒大家一定要重视EcoVadis的360°调查，即EcoVadis平台企业社会责任审核专家除了对企业所提交的文件资料进行审核外，还会通过内部智能检索工具即360°调查，来收集企业利益相关方的信息，使对企业的审核评估结果更加全面。如果企业有负面消息，对审核结果是不利的。
EcoVadis连接了超过500个国际信息资源（如工会、非政府组织、媒体、专门数据提供商）。这些资源提供了被审核企业存在的负面消息（如争议、社会矛盾及谴责等）和正面消息（如创新实践举 
1，企业营业执照
2, 员工合同，员工档案（登记表，身份证复印件，照片)
3, 社保缴费收据
4, 员工工资表，考勤（3个月）
5, BSCI 证书
6，ISO9000证书
7，QC手册
8，工厂平面图
9，设备清单
10，仪器，工具校对证书
11，消防演习记录
12，不良品统计分析
13，纠错，预防措施
14，供应商评估报告
15，QC，
一、Setup机构
1. 设备情况(裁减、缝纫、熨烫等)
2. 有技术/工艺设备?(如看板台、融化机)
3. 市电供电情况?
4. 有后备电源?(如发电机)
5. 产品研发情况如何?
6. 管理层的态度积极?
7. 工人纪律如何?
8. 自动化程度如何?
9. 设备维修保养情况如何?
10. 厂区卫生情况如何?
11. 厂区照明情况如何?
12. 厂区通风情况如何?
Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴(供应商、供应商的制造商和分包商)至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
1 强迫性劳工
雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最 