利丰验厂特别重大问题点介绍
2018-03-01
1、利丰验厂特别重大问题点--营业执照过期
供应商应根据法律规定保持并及时更新有关的营业执照和行业许可证。
2、员工无饮水和如厕的自由，下班后不能自由离开
供应商不得限制员工仅可在其规定的工作区域内行动，应保证其饮水和如厕的自由。本规定适用于工作场所，也适用于宿舍
3、未成年工的工作环境不符合法律规定
供应商应确保未成年员工不得从事夜间工作和国际劳工组织所定义和当地法律所规定的有危害性工作。
有危害性工作是指有可能接触危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加工程序/材料的各种工作活动。
危险工作是指可能会有从高处坠落风险（例如在脚手架上工作）的工作、火灾或爆炸风险（例如焊接工作）的工作、操作可能会导致残疾的机械/设备（例如冲床）的工作、操作叉车和起重机的工作等等。
4、利丰验厂特别重大问题点--缺乏年龄核实程序
供应商应以书面形式制订能够成功鉴定求职者虚假年龄证明文件的程序，并在招聘新员工时使用有效的年龄鉴别程序。
如果所在国家没有此类法定年龄证明文件，或者，如果很容易伪造此类文件，供应商则应采取体检之类的其它合理措施，以利于在雇佣之前确保求职者符合年龄规定。也就是说，当无法获得可以证明求职者年龄的法律文件（例如身份证、出生证等等）的情况下，应进行体格检查（例如检查骨骼/牙齿发育情况）以替代上述文件验证。
供应商应获得并保存一份每一名员工的年龄证明文件的副本
5、言语虐待
所有员工均应受到尊重，享有尊严，即工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为。
供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。
供应商应制订程序供员工参考，以供员工根据该程序诚意举报虐待或骚扰行为，而无需害怕报复。
供应商应对员工进行有关该政策和程序的培训
6、怀孕女工的工作环境不符合法律规定
供应商应为怀孕员工提供适当和合理的住宿条件并遵守法律规定的工时限制，应根据注册医师的建议采取合理措施保护怀孕员工，不得使其从事危险和劳累的工作。
危害性工作系指工作中接触和/或暴露在危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加工程序/材料。
危险工作系指工作中接触和/或暴露在有从高处坠落风险（例如在脚手架上工作）、火灾或爆炸风险（例如焊接工作）的工作、操作可能会导致残疾的机械/设备（例如冲床）的工作、操作叉车和起重机的工作等等
7、解雇怀孕女员工
供应商只有在法律法规允许的特别情况下方可解雇怀孕女员工，否则，不得解雇怀孕女员工
8、利丰验厂特别重大问题点--非法孕检
除非有关国家法律有规定，否则，不得将检测怀孕与否作为雇佣条件之一。只有在求职者/员工主动提出要求时方可提供怀孕检测。如果员工提出这种要求，应以书面形式记录在案
9、工资单上遗漏员工
供应商应保存经员工签名和确认的，载有工资支付周期、工资总额、扣款、净工资、出勤天数、请假、正常工时和加班工时、奖金和津贴等等内容的工资记录和其它记录。
供应商应保存完整和准确的资料；记录和信息应如实反映员工工作情况。尤其是，供应商不得伪造，亦不得向审核人员出示任何含有虚假性或误导性信息的有关工作年龄、工资和/或工时方面的文件或记录
10、加班费低于法定要求
员工报酬，其中包括工资、加班费、福利和带薪假期，必须达到或超过法定最低标准和/或行业标准和/或集体谈判协议标准，以其中较高者为准。实习人员和学徒的工资也应至少达到法定最低标准。
供应商应制定一份书面的工资和福利政策。
供应商应采用员工懂得的语言向员工提供书面的工资和福利的信息。
供应商应确保员工懂得其中主要信息，例如工资计算方式、加班工资标准、工资支付周期和福利。 所有员工，包括正式工、全日工、兼职工、临时工、合同工、实习生和学徒工等等，工资均应至少达到法定最低工资标准，或当地行业标准，或集体谈判协议规定的标准，以其中较高者为准。 所有加班工资均应按当地法律法规支付。
计时工资的员工的工资应根据考勤系统内记录的工作小时计算。在计算员工工资时应根据工时记录进行计算。不论属于何种情况，供应商在计算工资时均应遵守当地法律和法规。 供应商应提供给员工工资单，并采用员工懂得的语言。工资单应包含主要的工资项目，例如工资支付周期、工资发放时间、正常工时和加班工时、正班工资和加班工资、津贴、奖金、工资总额和扣款等等
11、惩戒性罚款
扣款应符合法律规定。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除。
供应商不得非法从员工工资中扣除罚金以作为一种纪律措施
12、利丰验厂特别重大问题点--非法扣款
扣除工资应依法进行。凡法律没有规定必须扣除的工资，未经当事员工书面允许不得扣除。
供应商不得为员工履行职责所使用的工具向员工非法收取费用。如发现员工应为工具或财产的损失或损害承担责任，可以在法律允许的情况下要求员工承担经济责任
13、未依法提供社会福利
供应商应提供法律规定的所有社会福利，比如社会保险、医疗、职业疾病/伤害和退休方面的福利，以及集体谈判协议中规定的其它福利。
供应商应规定并支付雇佣终止时应该向员工支付的法定离职金和其它离职福利。
供应商应向所有适用员工提供与假日和带薪年休假有关的法定福利。
供应商应根据适用的法律或集体谈判协议支付公共假日和休假期间的工资。
供应商应根据法律规定向怀孕员工提供福利和假期。
如果当地法律规定月经假作为一种福利，供应商不得对员工进行非法的检查以确定其是否处于月经期。
14、签订非法临时雇佣合同
供应商不得采取解雇之后再雇佣的方法，或者采取将其约束在临时合同或代理合同上的方法，以达到逃避向员工提供有关国家法律规定的权利的目的。
15、利丰验厂特别重大问题点--不完善的考勤系统
供应商应设有有效的考勤系统，准确地记录所有计时工或计件工每天的工作时间。
每一名员工应记录他们自己的上班时间和下班时间。
正常工作时间和加班时间均应记录在同一个计时系统中，并应能够反映实际工作时间。
供应商应根据法律规定的期限保存上述工时记录，或保存最近12个月的考勤记录，以其中较长的期限为准。
16、侵犯职工集会结社的法定权利
供应商应允许员工根据所在国法律规定自主选择组建和/或参加工会等维权组织。
如果结社自由权和集体谈判权受到法律限制，供应商不得阻挠员工选择其它独立自主的员工代表制度并依据国际劳工组织标准同资方进行协商谈判。
供应商不得解雇、纪律处分、强制或威胁寻求行使其法定结社权利的员工，上述结社权包括参加或不参加工会或其它工人组织/社团的权利
17、拒绝与合法的员工组织进行集体劳资谈判
供应商应带着诚意进行谈判，并应遵守集体谈判协议。
管理部门不得以不正当的目的拖延工会所要求举行的会议。
18、拒绝承认合法员工组织
供应商必须依法尊重员工的自由结社权和集体谈判权。
供应商应允许员工根据所在国法律规定自主选择组建和/或参加工会/维权组织。
如果结社自由权和集体谈判权受到法律限制，供应商不得阻挠员工选择其它独立自主的员工代表制度并依据国际劳工组织标准同资方进行协商谈判。
供应商不得解雇、处罚、强制或威胁寻求行使其法定结社权利的员工。上述结社权包括参加或不参加工会或其它工人组织/社团的权利。
19、集体谈判协议的条款不符合法律法规的要求
供应商应带着诚意进行谈判，并应遵守集体谈判协议。
集体谈判协议应采用书面形式确认，协议规定不得违反当地或国家的法律和条例。
20、利丰验厂特别重大问题点--消防设备不足和/或出现故障
应配合当地主管部门（例如紧急事故管理机构、社区医疗救护机构和执法机构等等）布置应急响应或签订共同应对协议。
供应商应根据有关法律和条例规定，确保在工作场地、宿舍、食堂和其他场所配备足够数量的、合适的、便于取用的防火和消防设备，例如火灾警报器和灭火器。应根据法律和条例规定安装灭火器，并且张贴恰当、清晰和显眼的标志。定期维修，确保灭火器内部压力适中。
应对灭火设施和设备（包括控制板、消防水泵、储水槽、灭火器、消防软管、防雷装置、警报器等等）进行定期维护和检查，并保存记录。应配备适用于该区域的可能发生火灾类型的消防设备。
火灾控制设施应根据规定定期进行检测。例如，火灾警报器应每月检测一次，消防水泵应至少每年检测一次。
消防控制设施，增添、替换、和或采用新型的消防设施，应经过有关部门批准。
负责消防的员工应至少每年接受一次由注册消防人员和/或有关机构进行的有关消防器材和个人防护设备的使用、有关程序和职责的培训。
21、危险废物存储/处理不当
危险和有毒物质采集和存储：
凡有毒和有腐蚀性的化学品，供应商均应从持有合法执照和许可证销售、供应该类化学品的销售方购买。
如果发生任何化学品事故，供应商应依法通知相关部门。
工作中可能搬运、接触化学品或使用化学品的员工应在上岗前接受培训，并且至少每年培训一次。
没有配备物质资料安全表（MSDS）的化学品不得放置在场地上。物质资料安全表应翻译成使用这些化学品的员工的母语，并且，凡是在化学品使用和储存区域均应配备物质资料安全表（MSDS）。
供应商应每个月核查化学品库存信息和化学品使用期限。需保留核查记录。
所有有毒的、有危害的和腐蚀性的化学品的管理、储存、处理和运输，均应根据法律制订相关政策和程序，并应有必要的管制，从而最大限度地减少对于空气、水、土壤和地下水的影响。
化学品应储存在指定区域，该区域应通风良好，防火花，配备充分的消防设施，避免太阳直射，防热，远离火源和静电，配备有减压阀和防泄漏装置。
22、紧急出口数量不足和/或无法正常使用
供应商应确保工厂内部建筑（如果有宿舍，也包括宿舍）的每一层楼至少有两个紧急出口，或遵守当地法律规定设置紧急出口。每一个紧急出口的门均应朝外开，任何时候紧急出口均不得上锁，也不得被堵。紧急出口门的耐火时间不得少于30分钟。
23、利丰验厂特别重大问题点--在生产楼或仓库设置宿舍
供应商的工作场地应根据法律和条例规定获得有效的建筑工程施工证/竣工证/复审证。
仓库和生产区域应与宿舍/居住设施分开。
24、宿舍内存放危险和有毒物品
供应商应建设和维持安全的、卫生的和健康的工作环境和居住场所（如果提供居住场所的话）。
危险和有毒物品应存放在指定的区域，并进行有效的化学品管理。
25、电气设备安全不足
供应商应确保只授权有执照的、训练有素的和持证的维护人员进行电缆、设备和机械的检测、安装和修理等工作。应定期进行检测和预防性的维护。
26、缺乏法律要求的自动灭火系统
供应商应根据适用的法律和法规，确保在诸如材料或成品仓库等高风险工作场所安装足够、适当且易于取得的防火和消防设备（自动灭火系统）。
应该定期检测和维护安装在高风险区域（例如，材料或成品仓库）的自动灭火系统（例如，喷水式灭火设备、BMT式电源、FM 200 或或纯干粉等），并保存记录。
27、利丰验厂特别重大问题--火灾警报系统不足
根据适用的法律和法规，供应商应确保在包括材料或成品仓库等高风险工作场所安装足量、适当且易于获得的防火和消防设备（例如，火灾警报系统）。
应该定期检测和维护安装在工厂建筑物中的火灾警报系统（例如，警报器、PA（公共广播系统）、语音警报系统或闪光灯），并保存记录。
火灾控制设施应根据规定定期进行检测。例如，警报器、PA（公共广播系统）等应每月检测一次。
28、锅炉或发电机缺乏维护
故障锅炉或发电机的过热或爆炸是引发火灾事故的一个常见原因。 供应商应执行定期和有效的预防性维护程序，按产品规格和当地法律对锅炉和发电机进行维护，以确保机器安全运作。
29、利丰验厂特别重大问题--楼梯通道被堵或楼梯不安全
鉴于楼梯可以通往安全场所，即厂房外面和危险区域以外的范围，供应商应确保所有这些路线畅通无阻且未存放物品。 供应商应确保在任何时间易燃材料，包括燃料、化学制品、原材料、产品或废物，都不能存储在出口附近和/或楼梯上。
