2014版SA8000认证国际标准概述
2018-02-28
SA8000认证 2014版本，于2014年6月发布，取代以前的2001, 2004，和2008版本。(本标准以及支持文件的官方语言为英文。若不同译本之间存在不一致，默认参考为英文版本。)
1、关于本标准
2014版是SA8000的第四版。SA8000 是供可进行审核的第三方认证体系所用的自愿性采用标准。它制定了组织在工作场所方面须符合的要求，包括建立或提高工人权利，改善工作环境以及有效的管理体系。然而，认证仅适用于每个特定的工作场所。
该标准的基本原则基于联合国人权宣言，国际劳工组织公约，国际人权标准，和国家劳动法。SA8000认证审核规范的参考文献是SA8000：2014标准和SA8000的绩效指标附件。此外，SA8000《指导文件》有助于对该标准的遵守。
SA8000的绩效指标附件是一份规范性文件，它阐述了对于SA8000认证组织的最低绩效期望。绩效指标附件可以在SAI网站在网上找到。
SA8000的《指导文件》用于解释SA8000 标准及其实施、并提供检验符合方法的示例；核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。《指导文件》可以在SAI网站上找到。
尽管SA8000是普遍适用，而且原则上可以在任何国家或行业中使用,但是SA8000认证也有例外情况。SAI咨询委员会考虑到由于涉及到行业规范和技术需求，所以有一些部门无法满足该标准规定的所有要求。当前例外情况的列表可以在SAI网站上找到。
SA8000标准随情况变化会定期进行修订。其修订版包括各利益相关方提交的改进和完善方案。我们希望本标准及其指导文件和绩效指标附件在诸多参与者的帮助下能不断得到完善，SAI也欢迎您提出宝贵建议。如果您想就SA8000 标准、SA8000绩效指标附件、配套的《指导文件》发表看法，请书面提交给SAI，或者发送邮件。
2、SA8000认证的目的与范围以及规范性原则
(1) 目的与范围
目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
(2) 管理系统
对于SA8000认证8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。
在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
(3) 规范性原则及其解释
企业应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）
国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）
国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）
国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）
国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）
国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）
国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）
国际劳工组织公约第 135 号（工人代表公约）
国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）
国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）
国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）
国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）
国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）
国际劳工组织公约第 181 号 （私营职业介绍所）
国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）
国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
关于联合国商业和人权指导原则
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
