FLA验厂与哪些要求？美国客人是否要做FLA验厂？
2019-02-21
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
美国客人对FLA验厂要求：
就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件, 并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。
歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解, 在就业方面受到任何歧视, 包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休;社会群体或种族出身。
骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。
强迫劳动：不得使用强迫劳动, 包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。
童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人, 以较高的为准。
结社自由与集体谈判：用人单位应当承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。
健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所, 以防止因工作过程中或由于雇主设施的运作而引起的健康事故和伤害。雇主应采取负责任的措施, 减轻工作场所对环境的负面影响。
工作时间：雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间。正常工作周不得超过48小时。雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。所有加班工作应是自愿的。雇主不得定期要求加班, 并应以保险费率补偿所有加班工作。除在特殊情况下, 一周内的正常和加班时间总和不得超过60小时。
补偿：每一个工人都有权得到一个正常工作周的补偿, 这足以满足工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入。雇主应至少支付最低工资或适当的现行工资, 其中以较高的为准, 遵守所有关于工资的法律要求, 并提供法律或合同规定的任何附带福利。如果补偿不符合工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入, 则每个雇主应与佛罗里达州合作, 采取适当行动, 逐步实现补偿水平。
FLA 参与公司和参与供应商承诺在整个供应链中促进和遵守国际劳工标准。当参与公司和参与供应商签署时, 他们同意实施三年的执行时间表, 在此期间, 他们致力于使他们的供应链符合《佛罗里达州工作场所行为守则》。
在实施期结束时, FLA 评估公司是否可以被视为认可资格。为获得认证, 公司将根据公平劳动 & 负责任的采购原则 (针对品牌) 或公平劳动 & 负责任的生产 (供应商) 原则进行评估, 其中包括:采用和交流工作场所标准;培训员工评估和修正不符合的问题;对设施进行内部评估;和为员工提供保密的报告渠道。FLA 不提供认证, 也不认可品牌或工厂。相反, 佛罗里达州特别派驻公司的合规计划, 以表明在品牌供应链中成功维护公平劳动标准所需的系统和程序的存在。
目前, FLA 美国公平劳动协会有33 家参与附属公司:
47 BrandNew ，Era Cap Co.,Inc，adidas，NikeInc，arena Group，Outerknown，Brooklyn Manufacturing，Outerstuff, Ltd，Chenfeng Group，Patagonia，Colosseum，prAna，Dallas Cowboys Merchandising，Pou Chen，Esquel GroupPuma，AGFenix Outdoor，PVH Corp，GFSI, Inc，Russell Brands, LLC，Gildan Activewear, Inc，SanMar Corporation，GoreWearSyngenta (India program)，Hanesbrands，Textiles Opico，Hugo Boss，Top of the World，LLC，Kathmandu，Volcom, LLC，Mountain Equipment Co-op，Zephyr Graf-X，New Balance。
