什么是Michaels社会责任（人权）验厂？
2019-02-18
Michaels是世界上大的工艺品连锁运营商，现在在美国49个州以及加拿大有超过1040家的Michaels工艺品的连锁店。公司也拥有Aaron Brothers, ReCollections,和Star Decorators Wholesale Warehouse等连锁店。
Michaels人权验厂要求：
1.童工:禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
2.强迫劳工:严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
3.人权:供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工.
4.歧视:供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念
5.结社自由:供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.
6.赔偿:供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准,以较高者为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资率必须比员工日常班次工资率高.
7.工时:供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过每周60小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有一天休息.
Michaels人权会委托第三方SGS审核
Michaels人权审核期限：二周突击期
Michaels人权审核评分：
1、80-100% NO 关键问题 1年有效
2、50-79% NO 关键问题 1年有效
3、<50% NO 关键问题 2个月有效
Michaels人权审核项目汇总及总分数
一、Child Labor （童工） 70分
二、Forced Labor （强迫劳动）110分
三、Management Practices （管理实践）60分
四、Freedom of Association & Right to Collective Bargaining （结社自由与集体谈判权） 20分
五、Subcontractors （分包）20分
六、Discrimination （歧视） 20分
七、Disciplinary Practices （纪律实践）50分
八、Working Hours （工作时间）40分
九、Wage Benefits （工资福利）70分
十、Environmental Protection （环境保护）20分
十一、Health & Safety （健康安全）290分
十二、Health & Safety: Dormitory/Eating Area (宿舍/食堂 安全) 80分
Michaels非常注重消防，如果出现客户约定的严重问题，将直接导致审核不通过，从而影响接单和出货。
消防点资料请联系我司。
